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(圖源來自網路)

被放無薪假 你該知道的十個關鍵權益問題

Q1:公司是否可以任意放無薪假?

未經勞資雙方同意,資方不能自行放無薪假,這是資方單方面變更契約,屬於無效變更,沒有效力。因此除非勞工簽署同意書,否則公司不得任意放無薪假。

資方若尚未取得勞方同意下,片面施行減薪、無薪假,勞方可依民法第 487 條 主張「受領勞務遲延」,無須補上班,向公司請領薪資。

行政院勞工委員會98年2月13日勞動2字第0980130085號函釋:「雇主未經勞工同意,逕自排定所謂「無薪休假」,自屬無效之變更,勞工縱未於所謂「無薪休假」當日出勤,因係雇主逕自免除勞工出勤義務,勞工無補服勞務之義務,雇主仍應依原約定給付報酬」

 

Q2:勞工如果沒表示意見,就是代表同意放無薪假嗎?   

無薪假需要勞方簽署「勞雇雙方協商減少工時協議書」,就算當下未表示意見,也不代表勞工默認同意無薪假。

行 政院勞工委員會民國98年3月5日勞動2字第0980130120號函釋:「勞動基準法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間休息時間及輪班制之 換班等有關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應重新協商合致,不得逕自變更。前開協商變更勞動條件雖非以書面為要件,惟勞工保持沉默未即表 示異議,亦難逕認默示同意;如生爭議,雇主應負舉證責任,雇主如無法提供相關證明,仍難認其排定之『無薪休假』業經勞工同意,雇主仍應依原約定給付報酬」

Q3:我不想要放無薪假,我可以叫公司直接把我開除嗎?這樣會不會影響到我申請失業津貼?

勞工如果不同意放無薪假,可以依照勞動基準法第14條要求解除僱傭關係,並且要求公司支付資遣費,這屬於非自願失業,可以申請失業保險給付。

 

Q4無薪假是否就沒有任何薪資收入?

無薪假期間,公司雖然可以依照工時調整薪資,但是為了保障勞工生活,仍需提供薪資,金額不得低於基本工資(目前基本工資為每月20,008元,每小時120元)。另外,企業實施無薪假最長不能超過三個月,如有延長期間之必要,應重行徵得勞工同意。

行政院勞工委員會97年12月22日勞動2字第970130987號釋示:「雇主若受景氣因素影響致停工或減產,經勞雇雙方協商同意,故可暫時縮減工作時間及依比例減少工資,惟為保障勞工基本生活,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資。」

 

Q5無薪假期間,我可以請產假嗎?還有產假的福利保障嗎?

根據行政院勞動部民國98年03月17日勞動 3 字第 0980130196 號函,就算勞工前同意無薪假,但是產假期間,勞工依法停止其工作,該期間不能實施「無薪休假」,因此應提供無薪休假前的產假福利。

 

Q6被放無薪假,勞健保權益會受到影響嗎?

放無薪假期間,公司仍然需要幫員工加保,依照健保法規定,月薪減少後,投保單位公司可以檢具相關的薪資資料,向轄區健保分局辦理投保金額調降作業,以減少公司及員工健保費的支出。   

 

Q7放無薪假放久了,會影響退休金嗎?

雇主在「無薪休假」期間,仍以勞工原領薪資提繳新制勞工退休金,不得調整勞工退休金提撥。

 

Q8公司一直放無薪假,後來才告知公司倒閉,請問我是否能領到資遣費?

無薪假責任歸屬於資方,因此資遣費等費用,仍應由公司支出。

 

Q9放無薪假,可以在外面兼差打工嗎?   

根據勞動部的「勞雇雙方協商減少工時協議書」中,實施無薪假期間,勞工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下,可另行兼職,不受原契約禁止兼職之限制,但仍應保守企業之機密。但是惟理律師事務所律師程立全提醒,除非公司書面同意,否則自行打工兼差,勞方可能比較站不住腳。

 

Q10被放無薪假,可以向誰尋求協助?

可直接洽詢勞動部(免付費電話 :0800-085151 ),如需申訴,則可向各縣市勞工局都有設置相關單位尋求服務。


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